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En Ecuador, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, 61 de cada 100 mujeres han experimentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida; lo que en muchas ocasiones representa un obstáculo para su desarrollo profesional y personal. 1 de cada 4 mujeres ha vivido violencia sexual, sin embargo, la violencia psicológica es la forma más recurrente de violencia de género con el 53,9%. Del total de mujeres que han vivido violencia física, el 87,3% lo ha hecho en sus relaciones de pareja.

Las violencias contra las mujeres es un problema grave que afecta a nuestra sociedad en muchos niveles, frente a esto, en Ecuador, Inmedical y Avon han unido fuerzas para aportar con soluciones a esta problemática.      

La colaboración entre estas dos destacadas empresas tiene como objetivo principal empoderar a las mujeres y brindarles una oportunidad única para salir del círculo de violencia, fortalecer sus vidas y las de sus hijos.

En este artículo, exploraremos los beneficios que se obtienen cuando Avon colabora con Inmedical dentro de su plan de salud integral, destinado a prevenir y luchar contra las violencias a las mujeres, desde cuatro perspectivas estructurales:

1. Un enfoque integral en la prevención y el apoyo:

El plan de salud de Inmedical Ecuador está diseñado para proteger y apoyar a las mujeres en situaciones de violencia. Al asociarse con Avon Ecuador, se crea una sinergia poderosa que combina recursos y conocimientos para abordar el maltrato de manera integral.

Este enfoque incluye la prevención, la atención médica, psicológica, asistencia legal, así como la oportunidad de empoderamiento económico a través de Avon.

2. Oportunidad de emprendimiento y desarrollo personal: Una de las formas en que Avon Ecuador contribuye a esta alianza es brindando una oportunidad única a las mujeres afiliadas al plan Mujer de Inmedical. En caso de ser un potencial riesgo o haber sido víctimas de violencia, estas mujeres tienen la posibilidad de ser parte de más de las 100 mil Representantes Independientes de Avon que puedan ser emprendedoras y gozar de autonomía financiera.

Esta oportunidad no sólo les permite generar una nueva fuente de ingresos, sino que también les brinda un sentido de independencia, fomentar su empoderamiento y desarrollo personal.

3. Capacitación y apoyo integral:

Las mujeres que se unan como Representantes Independientes de Avon tendrán acceso a diferentes entrenamientos comerciales, en los cuales podrán aprender sobre ventas, marketing y habilidades empresariales. Además, contarán con el acompañamiento por parte de las Empresarias de Belleza de Avon, quienes les ayudarán a alcanzar el éxito en su nuevo emprendimiento.

Este modelo de negocio flexible y accesible resulta efectivo en muchos casos para aquellas mujeres que puedan estar enfrentando situaciones difíciles en su vida personal, pues al mismo tiempo, crea un entorno para compartir experiencias, brindarse apoyo mutuo y crecer juntas. Esta red de contactos y amistades se convierte en un refugio de apoyo emocional y empoderamiento, generando un sentido de pertenencia y fortaleza.

4. Empoderamiento económico y autonomía:

Al convertirse en Representante Independiente de Avon Ecuador, las mujeres adquieren una fuente de ingresos propios. Esto les brinda una mayor autonomía financiera y les permite tomar decisiones sobre su propio futuro, así como el de sus hijos, en caso de que los tengan.

Además, el modelo de negocio de Avon fomenta la flexibilidad y la libre adaptación, lo que resulta especialmente beneficioso para aquellas mujeres que pueden estar lidiando con situaciones desafiantes en su vida personal.    

Avon trabaja arduamente por la erradicación de las violencias hacia mujeres y niñas como una de sus causas principales de responsabilidad social a nivel mundial, en reconocimiento de la existencia de múltiples barreras que existen para su desarrollo.

Por ello, toda su experiencia, a través de la plataforma de Inmedical, estarán enfocadas en dar respaldo a la mujer ecuatoriana, donde la venta directa podrá convertirse en un salvavidas para que puedan generar sus propios ingresos, independizándose económicamente, liberándose de círculos de violencia y generando bienestar para sí misma, su familia y su entorno.

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En contexto La colaboración entre Avon Ecuador e Inmedical Ecuador dentro del plan de salud destinado a prevenir la violencia contra la mujer ofrece beneficios significativos para las mujeres en riesgo potencial o que han sido víctimas de violencia. La oportunidad de unirse a Avon como Representantes Independientes les brinda una vía hacia el empoderamiento económico y personal.

Este enfoque integral, que combina la prevención, el apoyo médico, psicológico, legal y el desarrollo financiero, tiene la fuerza para marcar una diferencia positiva en el camino hacia un futuro en el que todas las mujeres puedan vivir libres de violencia y alcanzar su pleno potencial.

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[1] Recuperado de: https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/Estadisticas_Sociales/sitio_violencia/presentacion.pdf

Roberto Páez

Consultor y Coach Ejecutivo – Ecuador

Atravesamos con dificultad una segunda etapa de la pandemia. Hemos aprendido a vivir con ella y sabemos que los protocolos de seguridad y distanciamiento son por el momento el único plan de defensa viable. Confiamos en la llegada de las vacunas, pero aún así, sabemos que durante todo el año 2021 tendremos que seguir la vida en compañía de esta pandemia y sus efectos.

Sin embargo, podemos mirar el futuro con alguna certeza en cuanto a los cambios que promete en muy diversos campos de la vida. He tomado información de un documento publicado por Carlos Glatt, consultor peruano en innovación, quien nos sugiere tener en cuenta algunos cambios inevitables que la humanidad deberá considerar para el futuro. A ver, qué opinan ustedes de ellos.

1- El trabajo a distancia llegó para quedarse. La pandemia nos ha permitido validar que trabajar en línea es más eficiente y que sus resultados finales nos favorecen a todos. Aún cuando la pandemia llegue a ser  controlada y volvamos a una circulación normal por el exterior, debemos estar preparados para seguir trabajando desde nuestros hogares, porque las oficinas han dejado de ser lo que eran. Este cambo en la modalidad de trabajo conlleva una serie de modificaciones , no solamente en la manera de relacionarnos con el mundo, sino también en la estructura física de nuestro entorno. Veamos.

2. Las oficinas pierden glamour y relevancia. Si trabajamos desde casa por vía virtual, los grandes conglomerados corporativos pierden importancia como centros de reunión. La vida laboral ya no depende del desplazamiento por las calles atiborradas de tráfico para llegar a una reunión. Los grandes edificios de oficinas se vuelven obsoletos y son reemplazados por mejoras en las facilidades tecnológicas para organizar las tareas, convocar a las personas y tomar decisiones a distancia.

3. Igual cosa sucede con el comportamiento relacionado con los viajes de trabajo. Convenciones, reuniones  en lugares distantes, conferencias internacionales, seminarios y en general toda la industria del turismo de trabajo, se reducirá a una expresión mínima. Los hoteles de negocios y los centros de convenciones pueden despedirse de sus antiguos modelos de ingreso, basados en la presencia física de las personas. En el futuro cercano, la inteligencia artificial y las experiencias online, reemplazarán a la visita física.

4. La arquitectura se reinventa. Los diseños de casas y departamentos contemplan espacios laborales que antes simplemente no existían y que durante la pandemia fueron adaptados dentro de los hogares para servir como centros de trabajo, aulas de educación y hasta lugares de reunión y entretenimiento familiar. De hoy en adelante, con una adecuada conexión de internet, vivir fuera de la ciudad será más cómodo y agradable para las familias. Las casas dejan de ser únicamente espacios de vida doméstica y empiezan a considerarse lugares en donde transcurre toda la vida de las personas. Tal como fue siempre con la humanidad, hasta la revolución industrial, hace apenas doscientos años.

5. La expansión global afecta el trabajo y las oportunidades laborales se expanden. Las fronteras se abren y los profesionales dejan de ser proveedores locales de talento. Lo que anteriormente era un mercado laboral restringido a la presencia física del trabajador intelectual en su espacio geográfico limitado, pasa a convertirse en una plataforma virtual de oferta y demanda, que permite contar con los mejores talentos de muchos países, vía online.

6. El desarrollo de la inteligencia artificial desplaza miles de posiciones laborales y convoca a pensar en nuevas profesiones en donde la inteligencia, la creatividad y el servicio innovador sean la clave de su ejecución. Las nuevas profesiones ocupan espacios importantes, pero al mismo tiempo, se valora la capacidad de hacer las cosas, por sobre títulos y diplomas académicos.

7. Los viajes de diversión y el turismo de entretenimiento experimenta un cambio drástico en su manera de realizarse, pero a la vez promete innovación y desarrollo. Las familias dejarán de viajar a los lugares de aglomeración y a los parques temáticos tradicionales, a menos que estos ofrezcan alternativas de naturaleza, con apoyos tecnológicos importantes. Se destaca el turismo de aventura, con visitas a lugares remotos, con protección de seguridad. Mientras tengamos que mantener el distanciamiento social, la opción de viajar por diversión requiere de nuevos destinos en espacios naturales.

Estos son apenas algunos de los muchos escenarios que según el análisis de los expertos en innovación se modifican en un futuro inmediato, no solamente porque la pandemia aún está presente entre nosotros, sino también porque vivirla nos ha permitido entender maneras más prácticas y eficientes de trabajar y convivir socialmente.

¿Puedes pensar cómo esta nueva realidad afectará tu vida diaria? Apreciaremos mucho tus opiniones y comentarios al respecto.

Por Wilson Peñafiel R.

“Los microseguros o seguros inclusivos son la respuesta de la industria aseguradora para el manejo de los riesgos inherentes a toda actividad humana; y en este caso, dirigidos a las personas de escasos recursos económicos, pues permite al usuario contar con servicios privados de salud ambulatoria con entrega de me- dicinas o un plan hospitalario con cobertura de maternidad, más un bono por no poder trabajar, durante un determinado lapso de tiempo. Con esto, no estamos hablando exclusivamente de tener un seguro ‘barato’, pero sí accesible y útil para quien lo compra y resuelva su problema de salud, por lo menos en ese momento.

En América Latina, poco a poco, han ido ganando importancia los seguros inclusivos y, al igual que en nuestro país, generalmente nutridos de experiencias de países asiaticos y africanos, donde se han desarrollado con fuerza por sus beneficios. En Ecuador, el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), ubica a las poblaciones vulnerables dentro de la pirámide de nivel socioeco- nómico (NSE) en los segmentos C- y D, que representan cerca del 65% de los ecuatorianos (11 millones de personas), a quienes la industria aseguradora ha llegado básicamente con una oferta de seguros de desgravamen, en caso de obtener un microcrédito.

Existen legislaciones, por ejemplo la peruana, que señala que un microseguro para ser considerado como tal, su prima mensual no debe superar el 2% de la remuneración mínima vital. En Ecuador no tenemos esa limitación, ni un marco que pueda ‘regular’ a quienes construimos las bases para crear la cultura de aseguramiento en el segmento de la población más necesitado.

Los seguros inclusivos son la categoría más importante en el crecimiento de la industria aseguradora en todo el mundo, porque han permitido sanar a los más necesitados, mejorar la calidad de vida de nuestros clientes e incluso salvar sus vidas, y por ello, es fundamental impulsar su crecimiento”.

Por Xavier Ruiz Castillo

El convenio surge del compromiso de implementar soluciones para que más familias mejoren su calidad de vida a través de la puesta en marcha de programas y proyectos comunitarios.

Las familias beneficiarias serán las que cuentan con planes de microseguros de salud de Inmedical, a nivel nacional.
Para determinar la línea base de intervención, se encenderá el Semáforo de la Eliminación de la Pobreza, metodología que, utilizando una plataforma tecnológica, ofrece una autoevaluación y modelo de intervención que permite a las personas desarrollar soluciones prácticas para superar sus necesidades.

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