5 razones para firmar el Pacto por la Igualdad
Por Xavier Ruiz Castillo
Colaboración de Estefanía Medrano
Inmedical se ha integrado al Pacto Empresarial por la Igualdad que promueve el Centro Ecuatoriano para la Promoción y Acción de la Mujer CEPAM, para fomentar la generación de prácticas empresariales en aras de alcanzar la igualdad, promoviendo mecanismos de cooperación empresarial e institucional. Es imprescindible que las acciones se desarrollen con base en la colaboración de los sectores privados y públicos, con el objetivo de lograr consistencia y coherencia en los resultados.
Se sellaron compromisos para generar protocolos de prevención de violencia e impulsar estrategias de comunicación que favorezcan la igualdad, el respeto y la generación de modelos socioculturales que promuevan la inclusión y desarrollo en favor de la mujer, enfocándose en sus necesidades y las de sus familias.
A continuación las 5 razones para firmar del Pacto por la Igualdad, que reza el acuerdo firmado:
PRIMERO. Trabajar de forma conjunta para fomentar la generación de prácticas productivas y empresariales para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, como mecanismo de cooperación interinstitucional para implementar políticas de prevención y atención de las víctimas de la violencia de género.
SEGUNDO. Diseñar e implementar los protocolos de prevención, detección y erradicación de la violencia de género, y, acoso con connotación sexual en el ámbito laboral.
TERCERO. Fomentar prácticas de corresponsabilidad con los cuidados y facilitación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
CUARTO. Impulsar estrategias de comunicación que favorezcan la igualdad, el respeto y la transformación de patrones socioculturales que rechacen la violencia y la discriminación contra las mujeres.
QUINTO. Comprometerse como empresa en la participación activa en el PACTO POR LA IGUALDAD Y EN CONTRA DE LA VIOLENCIA A LA MUJER, como mecanismo de cooperación interinstitucional para el desarrollo de su propio protocolo de atención y permitir la debida capacitación al personal.
Inmedical se vincula al pacto en calidad de líder de microseguros de salud en Ecuador y Latinoamérica, con el propósito de generar bienestar integral, desarrollando productos enfocados en la prevención y cuidado de la salud de las familias y enfocando sus esfuerzos a quienes representan más del 60% de sus afiliados en el país, las mujeres, convertidas en eje fundamental del desarrollo de la sociedad y que abarcan diferentes roles, como madres, hijas, abuelas, cabezas de familia, colaboradas de empresa, entre muchos otros.
Por otro lado y como parte de su compromiso, Inmedical a través de su nova División Mujeres, se compromete a seguir fomentando prácticas de igualdad de género tanto en el ámbito laboral, lo que incluye capacitaciones, difusión, elaboración de protocolos, y cumplir con la agenda de trabajo y eventos acordados a partir de la firma del pacto.
Así como garantizar que el enfoque de sus soluciones genere valor sustancial para la mujer.
Lideran la División Mujeres de Inmedical:
Estefanía Medrano, MBA.
Andrea Herrera, MPRO.
